Вполне практичная позиция с точки зрения англичанина, поляк потенциальный конкурент на место "белого воротничка": менеджер, программист, адвокат и т.д.. А вот пакистанец или нигириец в одиночных экземплярах, а так мыть улицы да кебаб делать.
я не уверен что вы реалии обсуждаете.
точнее, все реалии, и существенные реалии.
англичане как в общем и многие прочие, довольно четко делятся на 2 категории, нормальные люди и, так скажем, ницшеанские нигилисты, проще говоря суки.
последние будут угнетать и цинично использовать кого смогут, в стиле диккенсовского капитализма.
поляков и румын рабочих смогут а пакистанцев и нигерийцев не очень; у них разные ниши занятости.
пакистанцев работающих на стройках, здесь нет.
черных обычно нанимают для галочки в equality diversity, на должности типа на воротах стоять.
вообще куда можно поставить черную бабу в хиджабе, будь уверен она там будет, - сразу 3 галочки.
нормальные же люди среди англичан, если уж, - то это высокий класс; честные, воспитанные, с чувством долга по отношению и к людям (как к зависимым, так и к равным), и к профессии.
не помню приводил этот пример - мой знакомый heart surgeon и по совместительству университетский лектор по био-инжинирингу и гений матлаба. на мотоцикле еще гоняет. жена итальянка, две дочери.
парень рутинно стоит на операции, в свинцовом фартуке и нагруднике, и шурует катетером внутри сердца пациента иногда по 3 часа, бывает и заменить некому, и времени не хватает а надо выжечь это самое кольцо на вене в лучшем виде, иначе все насмарку.
в госпитале 3 таких операционных (хз сколько стоит каждая но точно на сотни тысяч), каждая команда 4 человека, делает по 2 пациента в день.
пациентам обычно за 70, пенсионеры. и даже после того как их спасут, - какой от них социальный толк, одни расходы обществу.
но пока их спасают, каждый день, эта страна жива.
напомню, отрезать человеку голову занимает у специалистов другого профиля, один держит другой режет, - секунд 15.
то есть вполне понятно, что именно может быть потеряно, в случае чего, и что придет на смену.
...