Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Примечание: This feature may not be available in some browsers.
Тихопомешанные пока превалируют, но чувствую это ненадолго...Канада превратилась в такой же дурдом что Европа и Америка.
С наблюдаемыми глубинными и широчайшими изменениями в корпоративной ментальности, к сожалению - надолго. Промывка мозга имейл-рассылками - письма покаяния и самобичевания, постоянное, по-сути принуждение к участию в веб-митингах (реинкарнация партсобраний) с массой лозунгов, про то, как «теперь, в такие дни, мы все, в едином порыве, пуще прежнего должны....». Конформизм удручающих масштабов. Свобода слова убита страхом потерять работу. Ярлыки развешиваются оптом. Все инакомыслящие, не согласные полностью и совсем с левой аджендой - автоматом шовинисты, расисты и фашисты.Тихопомешанные пока превалируют, но чувствую это ненадолго...
С наблюдаемыми глубинными и широчайшими изменениями в корпоративной ментальности, к сожалению - надолго. Промывка мозга имейл-рассылками - письма покаяния и самобичевания, постоянное, по-сути принуждение к участию в веб-митингах (реинкарнация партсобраний) с массой лозунгов, про то, как «теперь, в такие дни, мы все, в едином порыве, пуще прежнего должны....». Конформизм удручающих масштабов. Свобода слова убита страхом потерять работу. Ярлыки развешиваются оптом. Все инакомыслящие, не согласные полностью и совсем с левой аджендой - автоматом шовинисты, расисты и фашисты.
Всё это ведётся через корпорации. Все должны осознать, искупить, поддержать БЛМ, активистов ЛГБТ, которые оскорбляют полицию и не признают её (недавняя отповедь от ЛГБТшников Ванкувера чего стоит), и т.д. Звездец, невиданный в этой стране до сих пор.
Если б мы не умели иронизировать, то было бы совсем тоскливо.
В плане явного топтания свободы слова и левой индоктринации - да, УГ.Какой то уродливо-мутированный совок.
В демократических государствах это нарушение закона. По тихой здесь народ смекнул и если что письмо в дирекцию если даже инициатива от самой дирекции. Вместо работы на рабочем месте - унижение, преследование, создание атмосфэры ... в общем букет нарушений гражд. прав и свобод. Увольняйте по полит. мотивам и встретимся в суде. Не слова, а письменная заверенная жалоба и это работает. На рабочем месте заткнулись.С наблюдаемыми глубинными и широчайшими изменениями в корпоративной ментальности, к сожалению - надолго. Промывка мозга имейл-рассылками - письма покаяния и самобичевания, постоянное, по-сути принуждение к участию в веб-митингах (реинкарнация партсобраний) с массой лозунгов, про то, как «теперь, в такие дни, мы все, в едином порыве, пуще прежнего должны....». Конформизм удручающих масштабов. Свобода слова убита страхом потерять работу. Ярлыки развешиваются оптом. Все инакомыслящие, не согласные полностью и совсем с левой аджендой - автоматом шовинисты, расисты и фашисты.
Всё это ведётся через корпорации. Все должны осознать, искупить, поддержать БЛМ, активистов ЛГБТ, которые оскорбляют полицию и не признают её (недавняя отповедь от ЛГБТшников Ванкувера чего стоит), и т.д. Звездец, невиданный в этой стране до сих пор.
Если б мы не умели иронизировать, то было бы совсем тоскливо.
Люди боятся обсуждать насущные темы. Всё шёпотом и вполголоса на кухнях, чтобы соседи не услышали. Тихий ушшшасс и кошмахер.
Не нужно буянить. Даже подчиниться указания дирекции но в письменном зафиксированном виде подать жалобу дирекции даже на саму дирекцию. Это послужит поводом для обращения в суд. Главное зафиксировать гизанут. Не надо напрягаться и что-то воевать просто фиксируете даже словесно факт принуждения о чем заявляете и отстраняетесь от участия в преступлении. Это ваше право по закону. Закон не принуждает вас к участию в политических акциях на рабочем месте.Леваки же научили простых работников отстаивать свои права даже перед леваками.Большинство приходит на работу, чтобы просто работать и зарабатывать. И это большинство - молчащее. Не допекло это большинство до того, чтобы заниматься собиранием док.базы + один в поле не воин. А остальное - досуг после нелёгкой работы. Когда буянить? Это у люмпенов время на демонстрации, протесты и погромы есть. А работающие молча пашут и тянут лямку. Вот и все объяснения.
И так везде.
Дорогой мой, добрый человек, верящий в закон и порядок, софорумник @pacha, я тебе просто скажу, по нашему: це меhaбуа, ахи.Не нужно буянить. Даже подчиниться указания дирекции но в письменном зафиксированном виде подать жалобу дирекции даже на саму дирекцию. Это послужит поводом для обращения в суд. Главное зафиксировать гизанут. Не надо напрягаться и что-то воевать просто фиксируете даже словесно факт принуждения о чем заявляете и отстраняетесь от участия в преступлении. Это ваше право по закону. Закон не принуждает вас к участию в политических акциях на рабочем месте.Леваки же научили простых работников отстаивать свои права даже перед леваками.
Гражданские права -это обоюдоострое оружие. И против леваков. Дискриминация, унижение, увольнения на рабочем месте так же не законны и коммунистам. Принуждения к политическим акциям со стороны администрации вне закона.
Дорогой мой, добрый человек, верящий в закон и порядок, софорумник @pacha, я тебе просто скажу, по нашему: це меhaбуа, ахи.
Жизнь она не квадратно-гнездовая, как ты предлагаешь. Зацепиться сложно. Большинство, как я уже обозначил выше - молчать будет несмотря на твои конструктивные предложения. Ему, большинству, до поры-до-времени - всё до фени.
Корпорации же, сначала в "едином порыве" расылают циркулярчики, что важно в своей подписи себя опеределить гендерно, чтобы получатель твоей корреспонденции не путался в твоём роде, поэтому впиши, будь ласка, в скобочки (He/Him, She/Her, They/Their, Other, etc.), корпоративный же дух. Потом, невзначай, меняют фон или само лого конторы на время месяца ЛГБТ, твоей подписи в имейле включительно, и на корпоративном лого в профессиональных онлайн сетях - обязательно. Никому, вроде, и дела нет, контора, же не твоя, но хочешь или нет, ты несёшь незамутнённый месседж в массы, пусть и опосредованно.
[На чисто риторический вопрос отчего же нет жёлтого магендавидика вкраплённого в корпоративное лого во время Jewish Heritage Month , или во время дня Победы, отчего ж нет знамён держав победительниц во ВММ + кающихся в соплях и на коленях потомков нациков итыды... ответа же, не будет. Тут как бы за вопрос не растоптали.]
Президент твоей конторы устраивает серию town-halls, по релевантной, вроде бы, причине, где вещает, что его дитё/друг/супруг(а)/партнёр - чёрной расы/ЛГБТ+, и как нелегко им в такие-то смутные времена и т.д. (Что, кстати, вполне понятно, в определённой мере. Проходили же измывания и мы сами, веками, и рабами, кстати, были. Справка е.)
Потом, через некоторое время, по имейлу, следует ссылочка с намёком на поддержку дела BLM/LGBT+ итыды...
Неее, отнюдь не от самого президента, ему бы и в голову такая х-ня не пришла бы, а вот от усердного отдела кадров,который выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратновполне, ведь дитё/друг/жена/партнёр же самого президента конторы "вапасносте", как тут не подстараться? И как же возразить? Что, ты не за правое дело борьбы с расизмом/шовинизмом/нужное вписать?
Личный нарратив легко смешивется с корпоративным. Всякие петиции, невинные и вполне плюралистичные опросы мнения трудящихся, с массой вариантов ответов, легко контролируются, а уж наружные акции и какое-либо участие в таковых - и подавно. Нет, нет списков, вроде бы, но всё легко через всякие surveymonkey итд собирается. Неявный профайлинг ведётся. Отвечаешь же ты честно, по совести. Так же и трудишься. А потом - бац - и увольнение, или непродвижение, или урезанный бонус (отмаза е - трудные же вемена). Ведь причину тебе никто называть не будет, все жыж плюшевые, а внутренняя инфа весьма конЬфиденциальна, чтобы указать, что двинули тебя за равнодушие к corporate values. Причиной тебе запишут другое, смох алай, ахи.
Так и живут люди. А ты про доказуху и справочку в суд. Три разА "ха" .
А в это время, как все скромно молчат, активисты от левых голосят во всю. Слышат кого? Молчащих? Не. Не так.
Совок угробила прежде всего убогая экономика, а не сатира.Я думаю есть только один способ борьбы с этим дерьмом - постоянно и открыто высмеивать это всё. Только правильно, так что б невозможно было к этому придраться. Именно этот способ работал в совке и именно этот способ в итоге совок развалил.
Ну, убогая экономика это еще не причина для коллапса.Совок угробила прежде всего убогая экономика, а не сатира.
Хотя, сатира, имеет влияние, спору нет. Но, например, жёсткая ирония того же Руслана Белого и его соратников, что-то не особо помогает в РФ...
ZOGгласен вот только банды арафата мешают ZOG. Не нужно вербально ругаться нужно сразу письменно за подписью админов заявлять о не согласии на опросник, участие в собрании и т.д." Майкрософт и IBM" условные здесь тоже рыпнулись и получили заявления о нарушении трудового контракта и гражданских прав. Думаешь по всей стране у нас не попытались подобное проделать? И сейчас пытаются. Вы просто еще не готовы к подобного рода бандитизму. К самой работе и профессии не имеющему отношения. Как оказалось у вас тоже есть гражданские права и работодатель не имеет права их нарушать. И несёт за это ответственность. Нужно понимать, что сумма компенсации вполне может компенсировать потери карьерного роста. Суммы бывают весьма заманчивы.Дорогой мой, добрый человек, верящий в закон и порядок, софорумник @pacha, я тебе просто скажу, по нашему: це меhaбуа, ахи.
Жизнь она не квадратно-гнездовая, как ты предлагаешь. Зацепиться сложно. Большинство, как я уже обозначил выше - молчать будет несмотря на твои конструктивные предложения. Ему, большинству, до поры-до-времени - всё до фени.
Корпорации же, сначала в "едином порыве" расылают циркулярчики, что важно в своей подписи себя опеределить гендерно, чтобы получатель твоей корреспонденции не путался в твоём роде, поэтому впиши, будь ласка, в скобочки (He/Him, She/Her, They/Their, Other, etc.), корпоративный же дух (это ж не дискриминация (!)). Потом, невзначай, онибез объявления войныменяют фон или само лого конторы на время месяца ЛГБТ, в твоей подписи в имейле включительно, и на корпоративном лого в профессиональных онлайн сетях - обязательно. Никому, вроде, и дела нет, контора же не твоя, но хочешь ты или нет, ты (да да) несёшь незамутнённый месседж в массы, пусть и опосредованно.
[На чисто риторический вопрос : отчего же нет жёлтого магендавидика вкраплённого в корпоративное лого во время Jewish Heritage Month , или во время дня Победы, отчего ж нет знамён держав победительниц во ВММ + кающихся в соплях и на коленях потомков нациков и т.д., ответа же, не будет. Тут как бы за сам неудобный вопрос не растоптали.]
Президент твоей конторы устраивает серию town-halls, по релевантной, вроде бы, причине, где вещает, что его дитё/друг/супруг(а)/партнёр - чёрной расы/ЛГБТ+, и т.д. и как нелегко им в такие-то смутные времена и т.п. (Что, кстати, понятно, в определённой мере. Проходили же измывания и мы сами, веками, и рабами, кстати, были. Справка е.)
Потом, через некоторое время, по имейлу с прекраснодушным нарративом, следует, как бы невзначай, ссылочка с намёком на поддержку правильного социального дела - за BLM/LGBT+ итыды...
Неее, отнюдь не от самого президента, ему бы и в голову такая х-ня не пришла, а вот от усердного отдела кадров,который выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратновполне, ведь дитё/друг/жена/партнёр самого же (!) президента конторы #вапасносте! Ну, дыкк, как же тут не подстараться? И как же возразить? Что, ты не за правое дело борьбы с расизмом/шовинизмом/нужное вписать? Помни, что ты не профессор Преображенский... Он мог возразить. Мы, уже, нет. Или да, но - с последствиями.
Личный нарратив легко смешивется с корпоративным. Всякие петиции, невинные и вполне плюралистичные опросы мнения трудящихся, с массой вариантов ответов, легко контролируются, а уж наружные акции и какое-либо участие в таковых - и подавно. Нет, нет списков, вроде бы, но всё легко через всякие surveymonkey итд собирается. Неявный профайлинг ведётся. Отвечаешь же ты честно, по совести. Так же и трудишься. А потом - бац - и увольнение, или непродвижение, или урезанный бонус (отмаза е - трудные же времена). Ведь причину тебе никто называть не будет, все жыж плюшевые, а внутренняя инфа весьма конЬфиденциальна, чтобы указать, что двинули тебя за равнодушие к corporate values. Причиной тебе запишут другое, смох алай, ахи.
Так и живут люди. А ты про доказуху и справочку в суд. Три разА "ха" .
А в то время, как все скромно молчат до судорог в скулах, и честно работают, активисты от левых голосят во всю.
А слышат кого? Молчащих?
Не. Не так.
Чистая, незамутнённая корпоративная правда.Дорогой мой, добрый человек, верящий в закон и порядок, софорумник @pacha, я тебе просто скажу, по нашему: це меhaбуа, ахи.
Жизнь она не квадратно-гнездовая, как ты предлагаешь. Зацепиться сложно. Большинство, как я уже обозначил выше - молчать будет несмотря на твои конструктивные предложения. Ему, большинству, до поры-до-времени - всё до фени.
Корпорации же, сначала в "едином порыве" расылают циркулярчики, что важно в своей подписи себя опеределить гендерно, чтобы получатель твоей корреспонденции не путался в твоём роде, поэтому впиши, будь ласка, в скобочки (He/Him, She/Her, They/Their, Other, etc.), корпоративный же дух (это ж не дискриминация (!)). Потом, невзначай, онибез объявления войныменяют фон или само лого конторы на время месяца ЛГБТ, в твоей подписи в имейле включительно, и на корпоративном лого в профессиональных онлайн сетях - обязательно. Никому, вроде, и дела нет, контора же не твоя, но хочешь ты или нет, ты (да да) несёшь незамутнённый месседж в массы, пусть и опосредованно.
[На чисто риторический вопрос : отчего же нет жёлтого магендавидика вкраплённого в корпоративное лого во время Jewish Heritage Month , или во время дня Победы, отчего ж нет знамён держав победительниц во ВММ + кающихся в соплях и на коленях потомков нациков и т.д., ответа же, не будет. Тут как бы за сам неудобный вопрос не растоптали.]
Президент твоей конторы устраивает серию town-halls, по релевантной, вроде бы, причине, где вещает, что его дитё/друг/супруг(а)/партнёр - чёрной расы/ЛГБТ+, и т.д. и как нелегко им в такие-то смутные времена и т.п. (Что, кстати, понятно, в определённой мере. Проходили же измывания и мы сами, веками, и рабами, кстати, были. Справка е.)
Потом, через некоторое время, по имейлу с прекраснодушным нарративом, следует, как бы невзначай, ссылочка с намёком на поддержку правильного социального дела - за BLM/LGBT+ итыды...
Неее, отнюдь не от самого президента, ему бы и в голову такая х-ня не пришла, а вот от усердного отдела кадров,который выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратновполне, ведь дитё/друг/жена/партнёр самого же (!) президента конторы #вапасносте! Ну, дыкк, как же тут не подстараться? И как же возразить? Что, ты не за правое дело борьбы с расизмом/шовинизмом/нужное вписать? Помни, что ты не профессор Преображенский... Он мог возразить. Мы, уже, нет. Или да, но - с последствиями.
Личный нарратив легко смешивется с корпоративным. Всякие петиции, невинные и вполне плюралистичные опросы мнения трудящихся, с массой вариантов ответов, легко контролируются, а уж наружные акции и какое-либо участие в таковых - и подавно. Нет, нет списков, вроде бы, но всё легко через всякие surveymonkey итд собирается. Неявный профайлинг ведётся. Отвечаешь же ты честно, по совести. Так же и трудишься. А потом - бац - и увольнение, или непродвижение, или урезанный бонус (отмаза е - трудные же времена). Ведь причину тебе никто называть не будет, все жыж плюшевые, а внутренняя инфа весьма конЬфиденциальна, чтобы указать, что двинули тебя за равнодушие к corporate values. Причиной тебе запишут другое, смох алай, ахи.
Так и живут люди. А ты про доказуху и справочку в суд. Три разА "ха" .
А в то время, как все скромно молчат до судорог в скулах, и честно работают, активисты от левых голосят во всю.
А слышат кого? Молчащих?
Не. Не так.
А в чем смысл корпорациям это устраивать.Дорогой мой, добрый человек, верящий в закон и порядок, софорумник @pacha, я тебе просто скажу, по нашему: це меhaбуа, ахи.
Жизнь она не квадратно-гнездовая, как ты предлагаешь. Зацепиться сложно. Большинство, как я уже обозначил выше - молчать будет несмотря на твои конструктивные предложения. Ему, большинству, до поры-до-времени - всё до фени.
Корпорации же, сначала в "едином порыве" расылают циркулярчики, что важно в своей подписи себя опеределить гендерно, чтобы получатель твоей корреспонденции не путался в твоём роде, поэтому впиши, будь ласка, в скобочки (He/Him, She/Her, They/Their, Other, etc.), корпоративный же дух (это ж не дискриминация (!)). Потом, невзначай, онибез объявления войныменяют фон или само лого конторы на время месяца ЛГБТ, в твоей подписи в имейле включительно, и на корпоративном лого в профессиональных онлайн сетях - обязательно. Никому, вроде, и дела нет, контора же не твоя, но хочешь ты или нет, ты (да да) несёшь незамутнённый месседж в массы, пусть и опосредованно.
[На чисто риторический вопрос : отчего же нет жёлтого магендавидика вкраплённого в корпоративное лого во время Jewish Heritage Month , или во время дня Победы, отчего ж нет знамён держав победительниц во ВММ + кающихся в соплях и на коленях потомков нациков и т.д., ответа же, не будет. Тут как бы за сам неудобный вопрос не растоптали.]
Президент твоей конторы устраивает серию town-halls, по релевантной, вроде бы, причине, где вещает, что его дитё/друг/супруг(а)/партнёр - чёрной расы/ЛГБТ+, и т.д. и как нелегко им в такие-то смутные времена и т.п. (Что, кстати, понятно, в определённой мере. Проходили же измывания и мы сами, веками, и рабами, кстати, были. Справка е.)
Потом, через некоторое время, по имейлу с прекраснодушным нарративом, следует, как бы невзначай, ссылочка с намёком на поддержку правильного социального дела - за BLM/LGBT+ итыды...
Неее, отнюдь не от самого президента, ему бы и в голову такая х-ня не пришла, а вот от усердного отдела кадров,который выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратновполне, ведь дитё/друг/жена/партнёр самого же (!) президента конторы #вапасносте! Ну, дыкк, как же тут не подстараться? И как же возразить? Что, ты не за правое дело борьбы с расизмом/шовинизмом/нужное вписать? Помни, что ты не профессор Преображенский... Он мог возразить. Мы, уже, нет. Или да, но - с последствиями.
Личный нарратив легко смешивется с корпоративным. Всякие петиции, невинные и вполне плюралистичные опросы мнения трудящихся, с массой вариантов ответов, легко контролируются, а уж наружные акции и какое-либо участие в таковых - и подавно. Нет, нет списков, вроде бы, но всё легко через всякие surveymonkey итд собирается. Неявный профайлинг ведётся. Отвечаешь же ты честно, по совести. Так же и трудишься. А потом - бац - и увольнение, или непродвижение, или урезанный бонус (отмаза е - трудные же времена). Ведь причину тебе никто называть не будет, все жыж плюшевые, а внутренняя инфа весьма конЬфиденциальна, чтобы указать, что двинули тебя за равнодушие к corporate values. Причиной тебе запишут другое, смох алай, ахи.
Так и живут люди. А ты про доказуху и справочку в суд. Три разА "ха" .
А в то время, как все скромно молчат до судорог в скулах, и честно работают, активисты от левых голосят во всю.
А слышат кого? Молчащих?
Не. Не так.
А в чем смысл корпорациям это устраивать.
Хотя у Вас, в отличии от РФ, остались выборы и голосование (подсчет), как то повлиять на верхи.
Потом, невзначай, онибез объявления войныменяют фон или само лого конторы на время месяца ЛГБТ, в твоей подписи в имейле включительно, и на корпоративном лого в профессиональных онлайн сетях - обязательно. Никому, вроде, и дела нет, контора же не твоя, но хочешь ты или нет, ты (да да) несёшь незамутнённый месседж в массы, пусть и опосредованно
Посмотреть вложение 126737
Посмотреть вложение 126738
Вот такую почту рассылают из материнской компании. Америка бля. До покупки такой херни не было.