• Zero tolerance mode in effect!

Новости Канады

Тихопомешанные пока превалируют, но чувствую это ненадолго...
С наблюдаемыми глубинными и широчайшими изменениями в корпоративной ментальности, к сожалению - надолго. Промывка мозга имейл-рассылками - письма покаяния и самобичевания, постоянное, по-сути принуждение к участию в веб-митингах (реинкарнация партсобраний) с массой лозунгов, про то, как «теперь, в такие дни, мы все, в едином порыве, пуще прежнего должны....». Конформизм удручающих масштабов. Свобода слова убита страхом потерять работу. Ярлыки развешиваются оптом. Все инакомыслящие, не согласные полностью и совсем с левой аджендой - автоматом шовинисты, расисты и фашисты.
Всё это ведётся через корпорации. Все должны осознать, искупить, поддержать БЛМ, активистов ЛГБТ, которые оскорбляют полицию и не признают её (недавняя отповедь от ЛГБТшников Ванкувера чего стоит), и т.д. Звездец, невиданный в этой стране до сих пор.
Если б мы не умели иронизировать, то было бы совсем тоскливо.
Люди боятся обсуждать насущные темы. Всё шёпотом и вполголоса на кухнях, чтобы соседи не услышали. Тихий ушшшасс и кошмахер.
 
С наблюдаемыми глубинными и широчайшими изменениями в корпоративной ментальности, к сожалению - надолго. Промывка мозга имейл-рассылками - письма покаяния и самобичевания, постоянное, по-сути принуждение к участию в веб-митингах (реинкарнация партсобраний) с массой лозунгов, про то, как «теперь, в такие дни, мы все, в едином порыве, пуще прежнего должны....». Конформизм удручающих масштабов. Свобода слова убита страхом потерять работу. Ярлыки развешиваются оптом. Все инакомыслящие, не согласные полностью и совсем с левой аджендой - автоматом шовинисты, расисты и фашисты.
Всё это ведётся через корпорации. Все должны осознать, искупить, поддержать БЛМ, активистов ЛГБТ, которые оскорбляют полицию и не признают её (недавняя отповедь от ЛГБТшников Ванкувера чего стоит), и т.д. Звездец, невиданный в этой стране до сих пор.
Если б мы не умели иронизировать, то было бы совсем тоскливо.

Какой то уродливо-мутированный совок.
 
Какой то уродливо-мутированный совок.
В плане явного топтания свободы слова и левой индоктринации - да, УГ.
Тут парламент нейтрализован Трюдо. Напрочь. Народ законопослушный разоружают и марают честь. А интеллигентные скромные консерваторы лишь публикуют сообщеньица в мордокнижках и твиттырях, всё по-джентльменски выдержанно и достойно, читай - как минимум неассертивно и неэффективно. «Настоящих буйных мало, вот и нету вожаков...»
 
С наблюдаемыми глубинными и широчайшими изменениями в корпоративной ментальности, к сожалению - надолго. Промывка мозга имейл-рассылками - письма покаяния и самобичевания, постоянное, по-сути принуждение к участию в веб-митингах (реинкарнация партсобраний) с массой лозунгов, про то, как «теперь, в такие дни, мы все, в едином порыве, пуще прежнего должны....». Конформизм удручающих масштабов. Свобода слова убита страхом потерять работу. Ярлыки развешиваются оптом. Все инакомыслящие, не согласные полностью и совсем с левой аджендой - автоматом шовинисты, расисты и фашисты.
Всё это ведётся через корпорации. Все должны осознать, искупить, поддержать БЛМ, активистов ЛГБТ, которые оскорбляют полицию и не признают её (недавняя отповедь от ЛГБТшников Ванкувера чего стоит), и т.д. Звездец, невиданный в этой стране до сих пор.
Если б мы не умели иронизировать, то было бы совсем тоскливо.
Люди боятся обсуждать насущные темы. Всё шёпотом и вполголоса на кухнях, чтобы соседи не услышали. Тихий ушшшасс и кошмахер.
В демократических государствах это нарушение закона. По тихой здесь народ смекнул и если что письмо в дирекцию если даже инициатива от самой дирекции. Вместо работы на рабочем месте - унижение, преследование, создание атмосфэры ... в общем букет нарушений гражд. прав и свобод. Увольняйте по полит. мотивам и встретимся в суде. Не слова, а письменная заверенная жалоба и это работает. На рабочем месте заткнулись.
 
Даже не спорить устно не противопостовлять себя общему политическому собранию. Собрать возможную док. базу и вплоть до суда по гражданским правам.
 
Большинство приходит на работу, чтобы просто работать и зарабатывать. И это большинство - молчащее. Не допекло это большинство до того, чтобы заниматься собиранием док.базы + один в поле не воин. А остальное - досуг после нелёгкой работы. Когда буянить? Это у люмпенов время на демонстрации, протесты и погромы есть. А работающие молча пашут и тянут лямку. Вот и все объяснения.
И так везде.
 
Большинство приходит на работу, чтобы просто работать и зарабатывать. И это большинство - молчащее. Не допекло это большинство до того, чтобы заниматься собиранием док.базы + один в поле не воин. А остальное - досуг после нелёгкой работы. Когда буянить? Это у люмпенов время на демонстрации, протесты и погромы есть. А работающие молча пашут и тянут лямку. Вот и все объяснения.
И так везде.
Не нужно буянить. Даже подчиниться указания дирекции но в письменном зафиксированном виде подать жалобу дирекции даже на саму дирекцию. Это послужит поводом для обращения в суд. Главное зафиксировать гизанут. Не надо напрягаться и что-то воевать просто фиксируете даже словесно факт принуждения о чем заявляете и отстраняетесь от участия в преступлении. Это ваше право по закону. Закон не принуждает вас к участию в политических акциях на рабочем месте.Леваки же научили простых работников отстаивать свои права даже перед леваками.
Гражданские права -это обоюдоострое оружие. И против леваков. Дискриминация, унижение, увольнения на рабочем месте так же не законны и коммунистам. Принуждения к политическим акциям со стороны администрации вне закона.
 
У нормальных левых есть куча организаций которые будут вас защищать бесплатно и с адвокатами. А прочие должны платить. А такие суды очень не дешево. Причем потом нигде не возьмут. Один из сотни решится.
 
Не нужно буянить. Даже подчиниться указания дирекции но в письменном зафиксированном виде подать жалобу дирекции даже на саму дирекцию. Это послужит поводом для обращения в суд. Главное зафиксировать гизанут. Не надо напрягаться и что-то воевать просто фиксируете даже словесно факт принуждения о чем заявляете и отстраняетесь от участия в преступлении. Это ваше право по закону. Закон не принуждает вас к участию в политических акциях на рабочем месте.Леваки же научили простых работников отстаивать свои права даже перед леваками.
Гражданские права -это обоюдоострое оружие. И против леваков. Дискриминация, унижение, увольнения на рабочем месте так же не законны и коммунистам. Принуждения к политическим акциям со стороны администрации вне закона.
Дорогой мой, добрый человек, верящий в закон и порядок, софорумник @pacha, я тебе просто скажу, по нашему: це меhaбуа, ахи.
Жизнь она не квадратно-гнездовая, как ты предлагаешь. Зацепиться сложно. Большинство, как я уже обозначил выше - молчать будет несмотря на твои конструктивные предложения. Ему, большинству, до поры-до-времени - всё до фени.
Корпорации же, сначала в "едином порыве" расылают циркулярчики, что важно в своей подписи себя опеределить гендерно, чтобы получатель твоей корреспонденции не путался в твоём роде, поэтому впиши, будь ласка, в скобочки (He/Him, She/Her, They/Their, Other, etc.), корпоративный же дух (это ж не дискриминация (!)). Потом, невзначай, они без объявления войны меняют фон или само лого конторы на время месяца ЛГБТ, в твоей подписи в имейле включительно, и на корпоративном лого в профессиональных онлайн сетях - обязательно. Никому, вроде, и дела нет, контора же не твоя, но хочешь ты или нет, ты (да да) несёшь незамутнённый месседж в массы, пусть и опосредованно.
[На чисто риторический вопрос : отчего же нет жёлтого магендавидика вкраплённого в корпоративное лого во время Jewish Heritage Month , или во время дня Победы, отчего ж нет знамён держав победительниц во ВММ + кающихся в соплях и на коленях потомков нациков и т.д., ответа же, не будет. Тут как бы за сам неудобный вопрос не растоптали.]
Президент твоей конторы устраивает серию town-halls, по релевантной, вроде бы, причине, где вещает, что его дитё/друг/супруг(а)/партнёр - чёрной расы/ЛГБТ+, и т.д. и как нелегко им в такие-то смутные времена и т.п. (Что, кстати, понятно, в определённой мере. Проходили же измывания и мы сами, веками, и рабами, кстати, были. Справка е.)
Потом, через некоторое время, по имейлу с прекраснодушным нарративом, следует, как бы невзначай, ссылочка с намёком на поддержку правильного социального дела - за BLM/LGBT+ итыды...
Неее, отнюдь не от самого президента, ему бы и в голову такая х-ня не пришла, а вот от усердного отдела кадров, который выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратно вполне, ведь дитё/друг/жена/партнёр самого же (!) президента конторы #вапасносте! Ну, дыкк, как же тут не подстараться? И как же возразить? Что, ты не за правое дело борьбы с расизмом/шовинизмом/нужное вписать? Помни, что ты не профессор Преображенский... Он мог возразить. Мы, уже, нет. Или да, но - с последствиями.
Личный нарратив легко смешивется с корпоративным. Всякие петиции, невинные и вполне плюралистичные опросы мнения трудящихся, с массой вариантов ответов, легко контролируются, а уж наружные акции и какое-либо участие в таковых - и подавно. Нет, нет списков, вроде бы, но всё легко через всякие surveymonkey итд собирается. Неявный профайлинг ведётся. Отвечаешь же ты честно, по совести. Так же и трудишься. А потом - бац - и увольнение, или непродвижение, или урезанный бонус (отмаза е - трудные же времена). Ведь причину тебе никто называть не будет, все жыж плюшевые, а внутренняя инфа весьма конЬфиденциальна, чтобы указать, что двинули тебя за равнодушие к corporate values. Причиной тебе запишут другое, смох алай, ахи.

Так и живут люди. А ты про доказуху и справочку в суд. Три разА "ха" :).

А в то время, как все скромно молчат до судорог в скулах, и честно работают, активисты от левых голосят во всю.
А слышат кого? Молчащих?
Не. Не так.
 
Дорогой мой, добрый человек, верящий в закон и порядок, софорумник @pacha, я тебе просто скажу, по нашему: це меhaбуа, ахи.
Жизнь она не квадратно-гнездовая, как ты предлагаешь. Зацепиться сложно. Большинство, как я уже обозначил выше - молчать будет несмотря на твои конструктивные предложения. Ему, большинству, до поры-до-времени - всё до фени.
Корпорации же, сначала в "едином порыве" расылают циркулярчики, что важно в своей подписи себя опеределить гендерно, чтобы получатель твоей корреспонденции не путался в твоём роде, поэтому впиши, будь ласка, в скобочки (He/Him, She/Her, They/Their, Other, etc.), корпоративный же дух. Потом, невзначай, меняют фон или само лого конторы на время месяца ЛГБТ, твоей подписи в имейле включительно, и на корпоративном лого в профессиональных онлайн сетях - обязательно. Никому, вроде, и дела нет, контора, же не твоя, но хочешь или нет, ты несёшь незамутнённый месседж в массы, пусть и опосредованно.
[На чисто риторический вопрос отчего же нет жёлтого магендавидика вкраплённого в корпоративное лого во время Jewish Heritage Month , или во время дня Победы, отчего ж нет знамён держав победительниц во ВММ + кающихся в соплях и на коленях потомков нациков итыды... ответа же, не будет. Тут как бы за вопрос не растоптали.]
Президент твоей конторы устраивает серию town-halls, по релевантной, вроде бы, причине, где вещает, что его дитё/друг/супруг(а)/партнёр - чёрной расы/ЛГБТ+, и как нелегко им в такие-то смутные времена и т.д. (Что, кстати, вполне понятно, в определённой мере. Проходили же измывания и мы сами, веками, и рабами, кстати, были. Справка е.)
Потом, через некоторое время, по имейлу, следует ссылочка с намёком на поддержку дела BLM/LGBT+ итыды...
Неее, отнюдь не от самого президента, ему бы и в голову такая х-ня не пришла бы, а вот от усердного отдела кадров, который выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратно вполне, ведь дитё/друг/жена/партнёр же самого президента конторы "вапасносте", как тут не подстараться? И как же возразить? Что, ты не за правое дело борьбы с расизмом/шовинизмом/нужное вписать?
Личный нарратив легко смешивется с корпоративным. Всякие петиции, невинные и вполне плюралистичные опросы мнения трудящихся, с массой вариантов ответов, легко контролируются, а уж наружные акции и какое-либо участие в таковых - и подавно. Нет, нет списков, вроде бы, но всё легко через всякие surveymonkey итд собирается. Неявный профайлинг ведётся. Отвечаешь же ты честно, по совести. Так же и трудишься. А потом - бац - и увольнение, или непродвижение, или урезанный бонус (отмаза е - трудные же вемена). Ведь причину тебе никто называть не будет, все жыж плюшевые, а внутренняя инфа весьма конЬфиденциальна, чтобы указать, что двинули тебя за равнодушие к corporate values. Причиной тебе запишут другое, смох алай, ахи.

Так и живут люди. А ты про доказуху и справочку в суд. Три разА "ха" :).

А в это время, как все скромно молчат, активисты от левых голосят во всю. Слышат кого? Молчащих? Не. Не так.

Я думаю есть только один способ борьбы с этим дерьмом - постоянно и открыто высмеивать это всё. Только правильно, так что б невозможно было к этому придраться. Именно этот способ работал в совке и именно этот способ в итоге совок развалил.
 
Я думаю есть только один способ борьбы с этим дерьмом - постоянно и открыто высмеивать это всё. Только правильно, так что б невозможно было к этому придраться. Именно этот способ работал в совке и именно этот способ в итоге совок развалил.
Совок угробила прежде всего убогая экономика, а не сатира.
Хотя, сатира, имеет влияние, спору нет. Но, например, жёсткая ирония того же Руслана Белого и его соратников, что-то не особо помогает в РФ...
 
Совок угробила прежде всего убогая экономика, а не сатира.
Хотя, сатира, имеет влияние, спору нет. Но, например, жёсткая ирония того же Руслана Белого и его соратников, что-то не особо помогает в РФ...
Ну, убогая экономика это еще не причина для коллапса.
А вот тотальное двоемыслие и постоянный саботаж работы в комбинации с воровством всего что плохо лежит - это да.
 
Дорогой мой, добрый человек, верящий в закон и порядок, софорумник @pacha, я тебе просто скажу, по нашему: це меhaбуа, ахи.
Жизнь она не квадратно-гнездовая, как ты предлагаешь. Зацепиться сложно. Большинство, как я уже обозначил выше - молчать будет несмотря на твои конструктивные предложения. Ему, большинству, до поры-до-времени - всё до фени.
Корпорации же, сначала в "едином порыве" расылают циркулярчики, что важно в своей подписи себя опеределить гендерно, чтобы получатель твоей корреспонденции не путался в твоём роде, поэтому впиши, будь ласка, в скобочки (He/Him, She/Her, They/Their, Other, etc.), корпоративный же дух (это ж не дискриминация (!)). Потом, невзначай, они без объявления войны меняют фон или само лого конторы на время месяца ЛГБТ, в твоей подписи в имейле включительно, и на корпоративном лого в профессиональных онлайн сетях - обязательно. Никому, вроде, и дела нет, контора же не твоя, но хочешь ты или нет, ты (да да) несёшь незамутнённый месседж в массы, пусть и опосредованно.
[На чисто риторический вопрос : отчего же нет жёлтого магендавидика вкраплённого в корпоративное лого во время Jewish Heritage Month , или во время дня Победы, отчего ж нет знамён держав победительниц во ВММ + кающихся в соплях и на коленях потомков нациков и т.д., ответа же, не будет. Тут как бы за сам неудобный вопрос не растоптали.]
Президент твоей конторы устраивает серию town-halls, по релевантной, вроде бы, причине, где вещает, что его дитё/друг/супруг(а)/партнёр - чёрной расы/ЛГБТ+, и т.д. и как нелегко им в такие-то смутные времена и т.п. (Что, кстати, понятно, в определённой мере. Проходили же измывания и мы сами, веками, и рабами, кстати, были. Справка е.)
Потом, через некоторое время, по имейлу с прекраснодушным нарративом, следует, как бы невзначай, ссылочка с намёком на поддержку правильного социального дела - за BLM/LGBT+ итыды...
Неее, отнюдь не от самого президента, ему бы и в голову такая х-ня не пришла, а вот от усердного отдела кадров, который выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратно вполне, ведь дитё/друг/жена/партнёр самого же (!) президента конторы #вапасносте! Ну, дыкк, как же тут не подстараться? И как же возразить? Что, ты не за правое дело борьбы с расизмом/шовинизмом/нужное вписать? Помни, что ты не профессор Преображенский... Он мог возразить. Мы, уже, нет. Или да, но - с последствиями.
Личный нарратив легко смешивется с корпоративным. Всякие петиции, невинные и вполне плюралистичные опросы мнения трудящихся, с массой вариантов ответов, легко контролируются, а уж наружные акции и какое-либо участие в таковых - и подавно. Нет, нет списков, вроде бы, но всё легко через всякие surveymonkey итд собирается. Неявный профайлинг ведётся. Отвечаешь же ты честно, по совести. Так же и трудишься. А потом - бац - и увольнение, или непродвижение, или урезанный бонус (отмаза е - трудные же времена). Ведь причину тебе никто называть не будет, все жыж плюшевые, а внутренняя инфа весьма конЬфиденциальна, чтобы указать, что двинули тебя за равнодушие к corporate values. Причиной тебе запишут другое, смох алай, ахи.

Так и живут люди. А ты про доказуху и справочку в суд. Три разА "ха" :).

А в то время, как все скромно молчат до судорог в скулах, и честно работают, активисты от левых голосят во всю.
А слышат кого? Молчащих?
Не. Не так.
ZOGгласен вот только банды арафата мешают ZOG. Не нужно вербально ругаться нужно сразу письменно за подписью админов заявлять о не согласии на опросник, участие в собрании и т.д." Майкрософт и IBM" условные здесь тоже рыпнулись и получили заявления о нарушении трудового контракта и гражданских прав. Думаешь по всей стране у нас не попытались подобное проделать? И сейчас пытаются. Вы просто еще не готовы к подобного рода бандитизму. К самой работе и профессии не имеющему отношения. Как оказалось у вас тоже есть гражданские права и работодатель не имеет права их нарушать. И несёт за это ответственность. Нужно понимать, что сумма компенсации вполне может компенсировать потери карьерного роста. Суммы бывают весьма заманчивы.
 
Дорогой мой, добрый человек, верящий в закон и порядок, софорумник @pacha, я тебе просто скажу, по нашему: це меhaбуа, ахи.
Жизнь она не квадратно-гнездовая, как ты предлагаешь. Зацепиться сложно. Большинство, как я уже обозначил выше - молчать будет несмотря на твои конструктивные предложения. Ему, большинству, до поры-до-времени - всё до фени.
Корпорации же, сначала в "едином порыве" расылают циркулярчики, что важно в своей подписи себя опеределить гендерно, чтобы получатель твоей корреспонденции не путался в твоём роде, поэтому впиши, будь ласка, в скобочки (He/Him, She/Her, They/Their, Other, etc.), корпоративный же дух (это ж не дискриминация (!)). Потом, невзначай, они без объявления войны меняют фон или само лого конторы на время месяца ЛГБТ, в твоей подписи в имейле включительно, и на корпоративном лого в профессиональных онлайн сетях - обязательно. Никому, вроде, и дела нет, контора же не твоя, но хочешь ты или нет, ты (да да) несёшь незамутнённый месседж в массы, пусть и опосредованно.
[На чисто риторический вопрос : отчего же нет жёлтого магендавидика вкраплённого в корпоративное лого во время Jewish Heritage Month , или во время дня Победы, отчего ж нет знамён держав победительниц во ВММ + кающихся в соплях и на коленях потомков нациков и т.д., ответа же, не будет. Тут как бы за сам неудобный вопрос не растоптали.]
Президент твоей конторы устраивает серию town-halls, по релевантной, вроде бы, причине, где вещает, что его дитё/друг/супруг(а)/партнёр - чёрной расы/ЛГБТ+, и т.д. и как нелегко им в такие-то смутные времена и т.п. (Что, кстати, понятно, в определённой мере. Проходили же измывания и мы сами, веками, и рабами, кстати, были. Справка е.)
Потом, через некоторое время, по имейлу с прекраснодушным нарративом, следует, как бы невзначай, ссылочка с намёком на поддержку правильного социального дела - за BLM/LGBT+ итыды...
Неее, отнюдь не от самого президента, ему бы и в голову такая х-ня не пришла, а вот от усердного отдела кадров, который выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратно вполне, ведь дитё/друг/жена/партнёр самого же (!) президента конторы #вапасносте! Ну, дыкк, как же тут не подстараться? И как же возразить? Что, ты не за правое дело борьбы с расизмом/шовинизмом/нужное вписать? Помни, что ты не профессор Преображенский... Он мог возразить. Мы, уже, нет. Или да, но - с последствиями.
Личный нарратив легко смешивется с корпоративным. Всякие петиции, невинные и вполне плюралистичные опросы мнения трудящихся, с массой вариантов ответов, легко контролируются, а уж наружные акции и какое-либо участие в таковых - и подавно. Нет, нет списков, вроде бы, но всё легко через всякие surveymonkey итд собирается. Неявный профайлинг ведётся. Отвечаешь же ты честно, по совести. Так же и трудишься. А потом - бац - и увольнение, или непродвижение, или урезанный бонус (отмаза е - трудные же времена). Ведь причину тебе никто называть не будет, все жыж плюшевые, а внутренняя инфа весьма конЬфиденциальна, чтобы указать, что двинули тебя за равнодушие к corporate values. Причиной тебе запишут другое, смох алай, ахи.

Так и живут люди. А ты про доказуху и справочку в суд. Три разА "ха" :).

А в то время, как все скромно молчат до судорог в скулах, и честно работают, активисты от левых голосят во всю.
А слышат кого? Молчащих?
Не. Не так.
Чистая, незамутнённая корпоративная правда.
 
Дорогой мой, добрый человек, верящий в закон и порядок, софорумник @pacha, я тебе просто скажу, по нашему: це меhaбуа, ахи.
Жизнь она не квадратно-гнездовая, как ты предлагаешь. Зацепиться сложно. Большинство, как я уже обозначил выше - молчать будет несмотря на твои конструктивные предложения. Ему, большинству, до поры-до-времени - всё до фени.
Корпорации же, сначала в "едином порыве" расылают циркулярчики, что важно в своей подписи себя опеределить гендерно, чтобы получатель твоей корреспонденции не путался в твоём роде, поэтому впиши, будь ласка, в скобочки (He/Him, She/Her, They/Their, Other, etc.), корпоративный же дух (это ж не дискриминация (!)). Потом, невзначай, они без объявления войны меняют фон или само лого конторы на время месяца ЛГБТ, в твоей подписи в имейле включительно, и на корпоративном лого в профессиональных онлайн сетях - обязательно. Никому, вроде, и дела нет, контора же не твоя, но хочешь ты или нет, ты (да да) несёшь незамутнённый месседж в массы, пусть и опосредованно.
[На чисто риторический вопрос : отчего же нет жёлтого магендавидика вкраплённого в корпоративное лого во время Jewish Heritage Month , или во время дня Победы, отчего ж нет знамён держав победительниц во ВММ + кающихся в соплях и на коленях потомков нациков и т.д., ответа же, не будет. Тут как бы за сам неудобный вопрос не растоптали.]
Президент твоей конторы устраивает серию town-halls, по релевантной, вроде бы, причине, где вещает, что его дитё/друг/супруг(а)/партнёр - чёрной расы/ЛГБТ+, и т.д. и как нелегко им в такие-то смутные времена и т.п. (Что, кстати, понятно, в определённой мере. Проходили же измывания и мы сами, веками, и рабами, кстати, были. Справка е.)
Потом, через некоторое время, по имейлу с прекраснодушным нарративом, следует, как бы невзначай, ссылочка с намёком на поддержку правильного социального дела - за BLM/LGBT+ итыды...
Неее, отнюдь не от самого президента, ему бы и в голову такая х-ня не пришла, а вот от усердного отдела кадров, который выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратно вполне, ведь дитё/друг/жена/партнёр самого же (!) президента конторы #вапасносте! Ну, дыкк, как же тут не подстараться? И как же возразить? Что, ты не за правое дело борьбы с расизмом/шовинизмом/нужное вписать? Помни, что ты не профессор Преображенский... Он мог возразить. Мы, уже, нет. Или да, но - с последствиями.
Личный нарратив легко смешивется с корпоративным. Всякие петиции, невинные и вполне плюралистичные опросы мнения трудящихся, с массой вариантов ответов, легко контролируются, а уж наружные акции и какое-либо участие в таковых - и подавно. Нет, нет списков, вроде бы, но всё легко через всякие surveymonkey итд собирается. Неявный профайлинг ведётся. Отвечаешь же ты честно, по совести. Так же и трудишься. А потом - бац - и увольнение, или непродвижение, или урезанный бонус (отмаза е - трудные же времена). Ведь причину тебе никто называть не будет, все жыж плюшевые, а внутренняя инфа весьма конЬфиденциальна, чтобы указать, что двинули тебя за равнодушие к corporate values. Причиной тебе запишут другое, смох алай, ахи.

Так и живут люди. А ты про доказуху и справочку в суд. Три разА "ха" :).

А в то время, как все скромно молчат до судорог в скулах, и честно работают, активисты от левых голосят во всю.
А слышат кого? Молчащих?
Не. Не так.
А в чем смысл корпорациям это устраивать.

Хотя у Вас, в отличии от РФ, остались выборы и голосование (подсчет), как то повлиять на верхи.
 
А в чем смысл корпорациям это устраивать.

Хотя у Вас, в отличии от РФ, остались выборы и голосование (подсчет), как то повлиять на верхи.

Смысл что б менеджеры HR (и не только) имели постоянный карьерный рост.

А так, конечно, ни какого смысла в этом нету.
 
Потом, невзначай, они без объявления войны меняют фон или само лого конторы на время месяца ЛГБТ, в твоей подписи в имейле включительно, и на корпоративном лого в профессиональных онлайн сетях - обязательно. Никому, вроде, и дела нет, контора же не твоя, но хочешь ты или нет, ты (да да) несёшь незамутнённый месседж в массы, пусть и опосредованно
1592639075617.png
1592639217543.png
Вот такую почту рассылают из материнской компании. Америка бля. До покупки такой херни не было.
 
Посмотреть вложение 126737
Посмотреть вложение 126738
Вот такую почту рассылают из материнской компании. Америка бля. До покупки такой херни не было.

Надо ответить с требованием праздновать ВСЕ дни меньшинств и мучеников/героев и т. д. из стандартного нео-маркситского календаря (там их где-то за сотню). А когда откажутся, пусть объяснят почему некоторые угнетённые равнее других.
 
Назад
Сверху Снизу