Они там прости клинические идиоты. Нужно делать наоборот: улучшать условия службы и повышать в обществе её престижность -> больше хороших специалистов и качественный командиров захотят остаться -> повысится здоровая конкуренция за должности -> повысится эффективность армии -> "лишние" кадры и тех, кто "сгорел" можно будет отправить на досрочную пенсию. В результате получаем армию меньше, но эффективнее, а значит дешевле.
А что имеем на сегодня? Условия службы постоянно ухудшают, на сверхсрочников и офицеров льют говно ушатами - большинство хороших спецов и командиров оставаться не хотят - приходится оставлять "тех кто хочет" - здоровой конкуренции нет, есть игры и интриги - армия теряет эффективность и вынуждена всё больше и больше областей выносить в гражданский сектор (*) - цена армии растёт каждый год, эффективность падает.
* выносить в гражданский сектор: вот, где собака порылась. В этом крутятся дикие бабки по отработанной схеме. Гражданская фирма даёт очень выгодное предложение (и параллельно забирает к себе перспективных ребят), а через пару лет, когда в армии теряется самостоятельная способность по теме, фирма надевает длинный, толстый и шипастый дилдо, густо смазывает его перцем и вставляет армии и МБ по самое не хочу. А деваться некуда, приходится платить. Это и является основной причиной роста бюджета армии. И чем больше денег будет утекать с расходов на обучение ЛС и условия службы к договорам с гражданскими фирмами, процесс будет подстёгивать сам себя. Мне страшно подумать, сколько вещей в армии напрямую зависит от Эльбита, Эльты и Идит.