Я тебе расскажу, как в России АФАР "не стоят на месте".
Предположим, есть в России предприятие, которое разрабатывает эти самые "РЛС с АФАР" для Т-50. Президент кинул клич: "Все на пятое поколение!" Даю 20 триллионов до 2020го года на оборону, в том числе и на пятое поколение. Рассмотрим, как идет работа про проектированию и разработке.
Директор назначает кучу замов (соответственно оклады у людей вырастают в разы). У каждого зама есть ребенок, а то и два, которые закончили институт, жены, которым мало платят в банках/магазинах/других госпредприятиях. Детям нужна высокооплачиваемая и стабильная работа. Женам хорошо бы тоже зарабатывать ничего не делая, а тупо придя на работу в 8.00, уйдя в 17.00. Соответственно, на предприятии создаются отделы типа "контроля качества входящей документации". Начальниками туда ставят этих самых жен/детей. Образование высшее педагогическое? Да и хрен с ним. Их работа же подписывать бумажки, которые подносят инженеришки и исправно, два раза в месяц снимать с карточки аванс и зарплату, которая в разы превышает оную у этих дурачков, что учились в радиотехнических институтах и 30 лет работали на предприятии.
Таким образом на предприятии оказывается на одного толкового инженера человек 6 нахлебников. Нужно купить частотомер для стенда? Зачем? Директор должен раз в 3-5 лет обновлять свою Ауди А8. Не говоря уже о парке машин в 15 камри/теан, которые постоянно покупаются новыми и через 3-5 лет продаются по цене комплекта колес. Так же руководство института должно за счет фирмы летать в Австралию, Тайланд, Лондон на всякие конференции. И обязательно с семьями в полном составе.
А еще ж надо иногда " Ирбис" делать. Или АФАР.
Так Су-35 уже приняли на вооружение. Денежки выделенные на разработку, кончились в 2012 году. Не беда, что там помехозащиты нет. Ее даже делать не начинали. Бумаги подписаны. Самолетов наклепали штук 20. Половина из них в Комсомольске лет за 5 сгниет у стеночки. 1-2 для показухи оставят. Десяток китайцам впарят.
К АФАР вообще никто не знает с какой стороны подойти. Сделали макет. На стенде кое как работает. Деньги получены, розданы. Все, дальше как-нибудь.
Короче, руководство предприятия живет сегодняшним днем. Пристраивает бездарных детей на высокооплачиваемые должности. Инженеры тупо вымирают. Лет через10 будет предприятие детей начальников. На первом месте вопрос распределения денег. Разработка каких-то там АФАР - дело третье. А то и пятое.