• Zero tolerance mode in effect!

Израиль: новости промышленности и инфраструктуры

Не знаю, у предпринимателей инерция мышления, нежелание брать риски и вкладывать в будующее. А государство управляется короткоживущими интересантами. И не важно кто у власти. Так ка вложения в услуги, и производство не окупаются так быстро как при продаже хай-тек компании, так им это не интересно.
Есть же долгосрочные инвестиции в инфраструктуру. Со скрипом, иногда долго, если это не китайские или турецкие подрядчики. Но планируют и строят.

Причём здесь это? Что другие профессии нельзя сделать высокотехнологичными или высокоприбыльными? Основная причина "доходности" хай-тека это то что его в большей части оплачивает заграница. Хотя не тольао программисты зарабатывают неплохо, но и специалисты других специальностей, которые долго учатся. Только в хай-теке возможно начальный скачёк выше, обусловленный повышенным спросом, который в свою очередь вызван иностранными инвестициями.
Хайтек, это востребованные услуги, которые часто не требуют серьёзных инвестиции и дают быструю, высокую прибыль. Бум-бум- продали стартап международной корпорации. В промышленности или строительстве намного сложнее.
И кстати, не только в хайтеке хорошие деньги. Фирма продающая лоутек, персидские ковры ручной работы, может очень неплохо зарабатывать. Или , например, частник ассенизатор с грузовиком, который откачивает затопленные канализационные колодцы, кроет по доходам программиста, как бык овцу.
 
Есть же долгосрочные инвестиции в инфраструктуру. Со скрипом, иногда долго, если это не китайские или турецкие подрядчики. Но планируют и строят.
Очень крупные проэкты. Во многих случаях они тянутся у нас в 2 -5 раз дольше намеченного. Но в помощь модернизации среднего или малого бизнеса или облегчение открытия не особо вкладываются. Не хочу приводить примеры, потому что их слишком много.
Хайтек, это востребованные услуги, которые часто не требуют серьёзных инвестиции и дают быструю, высокую прибыль. Бум-бум- продали стартап международной корпорации. В промышленности или строительстве намного сложнее.
Инвестиции требуются, платить высокие зарплаты с чего-то надо. Но в остальном - как я и писал выше.
И кстати, не только в хайтеке хорошие деньги.
Мы имеем ввиду наёмных работников.
 
Нас предали продали:
Тебе твоих опционов на домик в Герцлии хватит?
Поздравляю, очередной миллионер на форуме!
 
Не так всё радужно. Напишу вечером подробней.
К сожалению мы не сайбер-секьюрити стартап с обещаниями стремительного взлёта и полутора клиентоми.
Мы скромная компания с постоянной прибылью и невнятным будующим нашего рынка.
Поэтому сумма сделки не такая заоблачная, к тому-же мы почти полностью принадлежим KLA после того как та купила Орботек несколько лет (3) назад.
Акции компании есть у немногих, стоящих у истоков компании 26 лет назад.
У остальных, проработавших в компании больше 4 лет, есть "фантомные бонусные единицы", которые тоже переводятся в проценты от продажи.
Разница в том что они выходят через зарплату и государство имеет нас по полной. Так что к сожалению, разбогатеть мне особо не удастся.
Это 4 раз, когда компания в которой я работаю переходит в новые руки и первый раз, ккогда я на этом зарабатываю.
Так-же пропадают деньги и акции с долгострочого плана, которые ещё не вышли. А это около 5 месячных зарплат.
От бывших хозяев мы получаем бонус за 7 месяцев этого года, а с новыми ведутся переговоры на замену отменённого долгосрочного плана на новый.

Теперь про саму сделку. Нас купил private equity фонд, который занимается куплей-продажей компаний.
Нас он купил для того что-бы устранить конкурента одной из своих компаний RMS (Revenue Management Solutions).
Эта компания забирает всех наших клиентов по линии медицинских страховок и распускает этот вид сервиса у нас.
Так что большинство работников этой линии уходят домой. Остаются 4 программиста и 1 тестер, которые переходят ко мне в проект,
позволив наконец заняться вещами на которые у нас не было ресурсов долгие годы.
Наша линия остаётся единственной в компании и должна кормить всех оставшихся работников.
Огромный оффис в стоит Реховоте полупустой. Будем сдавать часть.
Точных планов новых хозяев не знаем, но ожидается что в течение ближайших 2-5 лет они нас перепродадут, увеличив стоимость компании за счёт слияния с кем-нибудь.
Так что выбить с них опционы для работников архиважная задача.
Вот-такой экзит.
 
К сожалению мы не сайбер-секьюрити стартап с обещаниями стремительного взлёта и полутора клиентоми.
Мы скромная компания с постоянной прибылью и невнятным будующим нашего рынка.
Поэтому сумма сделки не такая заоблачная, к тому-же мы почти полностью принадлежим KLA после того как та купила Орботек несколько лет (3) назад.
Акции компании есть у немногих, стоящих у истоков компании 26 лет назад.
У остальных, проработавших в компании больше 4 лет, есть "фантомные бонусные единицы", которые тоже переводятся в проценты от продажи.
Разница в том что они выходят через зарплату и государство имеет нас по полной. Так что к сожалению, разбогатеть мне особо не удастся.
Это 4 раз, когда компания в которой я работаю переходит в новые руки и первый раз, ккогда я на этом зарабатываю.
Так-же пропадают деньги и акции с долгострочого плана, которые ещё не вышли. А это около 5 месячных зарплат.
От бывших хозяев мы получаем бонус за 7 месяцев этого года, а с новыми ведутся переговоры на замену отменённого долгосрочного плана на новый.

Теперь про саму сделку. Нас купил private equity фонд, который занимается куплей-продажей компаний.
Нас он купил для того что-бы устранить конкурента одной из своих компаний RMS (Revenue Management Solutions).
Эта компания забирает всех наших клиентов по линии медицинских страховок и распускает этот вид сервиса у нас.
Так что большинство работников этой линии уходят домой. Остаются 4 программиста и 1 тестер, которые переходят ко мне в проект,
позволив наконец заняться вещами на которые у нас не было ресурсов долгие годы.
Наша линия остаётся единственной в компании и должна кормить всех оставшихся работников.
Огромный оффис в стоит Реховоте полупустой. Будем сдавать часть.
Точных планов новых хозяев не знаем, но ожидается что в течение ближайших 2-5 лет они нас перепродадут, увеличив стоимость компании за счёт слияния с кем-нибудь.
Так что выбить с них опционы для работников архиважная задача.
Вот-такой экзит.
Ищи новое место
 
Назад
Сверху Снизу