Не-не, в Сибири открывали два предприятия и оба раза ходили и по налоговым и по банкам... Там это 50/50... Во втором случае отказа не было но наша директор, ходила и в налоговую и в банк на собеседование. Формально из-за того, что её предыдущее закрытое предприятие два года до закрытия сдавало нулевые балансы, так как не вело деятельность. Было жалко закрывать' так как контора существовала с 2003 года и была прям лялька...
В ситуации с директором и его "историей"... Ну какая это в задницу "история", "брошенка" от 2002 года? Чушь собачья! Адрес был в офисном центре, ну понятно блядь, что обнальщики и оптимизаторы открывают свои конторы на эти адреса, но мы то и другие добросовестные арендаторы тут при чем? А правило проверки контр-агентов? Схуяли я должен знать, что мой поставщик грибов и ягод, где-то там оптимизировал свои налоги?
Это не нормально, не должен бизнесмен заниматься всей этой хуйней! Я не могу себе представить, что бы я во Франции ходил на какие-то собеседования в налоговую, а какой-то хер мамин 23-25 годов от роду, решал дать мне работать или нет! И это во Франции где все стонут, что рынок жутко зарегулирован... В Британии ты просто уведомляешь налоговую, что ты открылся...
Да, нулевочки не любят. В случае с адресом, надо разбираться что там реально было. По закону офис должен быть уникальный и действующий. Арендодатель мог сдавать не офис (не то назначение, не та разбивка помещений, короче не "офис", или мог на место спящей организации вселить другую (другие). Закон тупорылый, да.
Но если ты реально работаешь постоянно и у тебя есть реальный офис, то проблем нет. Особенно сейчас, когда проверки не приходят по адресу (не выездные проверки отчетности, а обычные).
Т.е. "на скорость не влияет", если работаешь.
Правило проверки контрагентов это бред, но налоговой обычно достаточно выписки из какого сбис на момент заключения контракта ("безопасно") и запршенного тогда же списка уставных доков со всякими правами аренды. Это как бы то же бесполезное говно, но если ты работаешь в ес с производствами на iso, то там то же самое все. Те же документы должен запросить, но типа добровольно.
Тут же вопрос в решаемости (быстрой/долгой/никакой) вопросика, а не в тупости законов.
Если они формально решаемы и решаемы быстро, если из за этого решалова ты бизнес не останавливаешь, то это нормально.
В конце концов как с тобой разговаривет налоговик дело десятое. А вот если ты уже 10 лет работаешь и не можешь сократить двух конкретных долбоебов (с полвгаемыми выплатами и всеми делами) без обсуждения, обоснования с трудовой, если тебе трудовая грит, их не трогайте, а увольте молодых (потому что они молодые), вот это посерьезнее будет!
А во франции, насколько я знаю, для предприятий работающих по схемам начала 2000х (не ушедших на индивидуальные контракты, я х.з. кто может, кто не может уходить, тебе виднее), ситуация такая. Т.е. это прямое вторжение в производственный процесс.