Безусловно, но их сравнительно легко обойти.Ну здрасьте. Конечно они решают. В основном именно HR ищет кандидатов для интервью, инженеры вообще видят кандидата только после того как кто то из recruiting пересылает C.V.
"Охоту" именно что HR/recruiting делает.
Во первых 87 или сколько там компаний это ни о чем, во вторых не обязательно ждать милостей от HR.
Есть фриланс работы где нет HR вообще, есть Линкедин, где можно прямо говорить с челом работающим в компании.
Есть стартапы где банальмо нет HR, или за них работает компания по набору персонала которой они с удовольствием не заплатят если найдут чела сами и т.д.
Наконец можно взять рекомендации от своего преподавателя. Это же технион.
Хайтек не HR держат, а HR не геи держат.
Гомофобия действителльно может быть причиной, но это если ты с геями работать не можешь. Лайки в соцсетях никого не интересуют.